![Права работников в Казахстане при недостаточном отоплении офиса](https://arasha.kz/wp-content/uploads/2024/01/dall-e-2024-01-19-08.26-9-1024x585.jpg)
Права сотрудников при холоде в офисе
Юридический эксперт Сабина Ахметова поделилась важной информацией для сотрудников в Казахстане, сталкивающихся с проблемой низкой температуры на рабочем месте. В своем блоге в Instagram она разъяснила, как действовать в ситуации, когда в офисе слишком холодно.
Безопасные условия работы – право каждого
Сабина напомнила, что по статье 182 Трудового кодекса страны, каждый работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда. Это включает в себя поддержание адекватной температуры в помещении. Если рабочие условия не соответствуют установленным стандартам, работник вправе отказаться от работы, не боясь последствий.
Требования к температуре и обеспечению комфорта
В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса, работодатели должны поддерживать определенные стандарты температуры, освещения и вентиляции, соответствующие санитарным нормам. Ключевым моментом здесь является поддержание температуры не ниже 18 градусов Цельсия.
Дополнительные меры при экстремальных погодных условиях
Ахметова также отметила, что в случае экстремальных погодных условий, таких как штормовые предупреждения, на работодателя возлагается ответственность за обеспечение транспортировки сотрудников, организацию дистанционной работы или сокращение рабочего дня. Это необходимо для сохранения здоровья и безопасности работников.
Заключение
Эксперт подчеркивает, что забота о здоровье и безопасности сотрудников лежит в основе трудового законодательства Казахстана. Соблюдение этих требований не только обязательно, но и является признаком ответственного и заботливого работодателя.
-
26.07.2024
-
26.07.2024
-
26.07.2024
-
26.07.2024
-
26.07.2024
-
25.07.2024
-
25.07.2024
-
25.07.2024
-
25.07.2024