22-01-24 |
960 просмотров
Права работников в Казахстане при недостаточном отоплении офиса.
Права работников в Казахстане при недостаточном отоплении офиса

Права сотрудников при холоде в офисе

Юридический эксперт Сабина Ахметова поделилась важной информацией для сотрудников в Казахстане, сталкивающихся с проблемой низкой температуры на рабочем месте. В своем блоге в Instagram она разъяснила, как действовать в ситуации, когда в офисе слишком холодно.

Безопасные условия работы – право каждого

Сабина напомнила, что по статье 182 Трудового кодекса страны, каждый работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда. Это включает в себя поддержание адекватной температуры в помещении. Если рабочие условия не соответствуют установленным стандартам, работник вправе отказаться от работы, не боясь последствий.

Требования к температуре и обеспечению комфорта

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса, работодатели должны поддерживать определенные стандарты температуры, освещения и вентиляции, соответствующие санитарным нормам. Ключевым моментом здесь является поддержание температуры не ниже 18 градусов Цельсия.

Дополнительные меры при экстремальных погодных условиях

Ахметова также отметила, что в случае экстремальных погодных условий, таких как штормовые предупреждения, на работодателя возлагается ответственность за обеспечение транспортировки сотрудников, организацию дистанционной работы или сокращение рабочего дня. Это необходимо для сохранения здоровья и безопасности работников.

Заключение

Эксперт подчеркивает, что забота о здоровье и безопасности сотрудников лежит в основе трудового законодательства Казахстана. Соблюдение этих требований не только обязательно, но и является признаком ответственного и заботливого работодателя.

ПОДЕЛИТЬСЯ:
  • twitter
  • telegramm
  • facebok
  • vk
Последние новости.
ТРИБУНА.