Проверка кадровой политики: что стало известно?

На брифинге Службы центральных коммуникаций акима Кызылординской области Нурлыбека Налибаева спросили о наличии родственников или знакомых на госслужбе. Чиновник ответил, что его кадровые решения основываются на профессионализме кандидатов, а не на личных связях.

История назначения руководителя управления образования

Отвечая на вопрос о начальнике управления образования Аскарбеке Есжанове, аким отметил, что кандидатура была выбрана на основе профессиональных заслуг, а не близкого знакомства. «Должность была вакантной около 3–4 месяцев. Выбор на его кандидатуре был сделан после тщательного рассмотрения,» — подчеркнул Налибаев.

Прозрачность в кадровой политике

Налибаев заверил, что при назначении чиновников всегда учитываются их компетенции и опыт. В его команде работают профессионалы, многие из которых занимали руководящие посты еще до прихода акима на свою должность.

ФОТО: tengrinews.kz

ЧаВо

1. Почему возникли вопросы о родственниках? Из-за слухов о том, что некоторые назначения могли быть связаны с личными отношениями.
2. Какие принципы кадровой политики озвучил аким? Профессионализм, опыт и заслуги кандидатов.
3. Были ли доказательства фаворитизма? Нет, все назначения проходили через профильные ведомства.
4. Почему тема вызвала резонанс? Назначение в управлении образования заинтересовало общественность.
5. Какие меры предпринимаются для прозрачности? Кадровая политика обсуждается публично, а решения проходят многократное согласование.