Проверка кадровой политики: что стало известно?
На брифинге Службы центральных коммуникаций акима Кызылординской области Нурлыбека Налибаева спросили о наличии родственников или знакомых на госслужбе. Чиновник ответил, что его кадровые решения основываются на профессионализме кандидатов, а не на личных связях.
История назначения руководителя управления образования
Отвечая на вопрос о начальнике управления образования Аскарбеке Есжанове, аким отметил, что кандидатура была выбрана на основе профессиональных заслуг, а не близкого знакомства. «Должность была вакантной около 3–4 месяцев. Выбор на его кандидатуре был сделан после тщательного рассмотрения,» — подчеркнул Налибаев.
Прозрачность в кадровой политике
Налибаев заверил, что при назначении чиновников всегда учитываются их компетенции и опыт. В его команде работают профессионалы, многие из которых занимали руководящие посты еще до прихода акима на свою должность.
ФОТО: tengrinews.kz
ЧаВо
- Почему возникли вопросы о родственниках? Из-за слухов о том, что некоторые назначения могли быть связаны с личными отношениями.
- Какие принципы кадровой политики озвучил аким? Профессионализм, опыт и заслуги кандидатов.
- Были ли доказательства фаворитизма? Нет, все назначения проходили через профильные ведомства.
- Почему тема вызвала резонанс? Назначение в управлении образования заинтересовало общественность.
- Какие меры предпринимаются для прозрачности? Кадровая политика обсуждается публично, а решения проходят многократное согласование.
