![Результаты диалога «КазМунайГаз» с бастующими West Oil Software](https://arasha.kz/wp-content/uploads/2024/03/zabastovka-rabotnikov-west-oil-software-v-kazmunajgaze-rasskazali-ob-itogah-peregovorov-1024x576.jpeg)
Недавно «КазМунайГаз» раскрыл детали переговоров с участниками забастовки компании West Oil Software, поднимающей бурю дебатов в средствах массовой информации и среди общественности. Нурсеит Союнов, заместитель председателя НК «КазМунайГаз», выступил с обращением, призвав к диалогу и выражая готовность идти на уступки в отдельных вопросах.
Основные Требования и Ответы Компании
В ходе переговоров было выдвинуто несколько ключевых требований от работников West Oil Software, включая вступление в штат «КазМунайГаз» и применение единой системы оплаты. В ответ, Союнов подчеркнул невозможность выполнения этих требований, однако сообщил о согласии на обновление технической базы предприятия.
Планы по Модернизации и Улучшению Условий Труда
Заместитель председателя поделился планами по обновлению техники на предприятии, включая приобретение более 200 единиц новой техники в ближайшие три года. Также были озвучены детали социального пакета для сотрудников, направленного на улучшение их благосостояния.
Призыв к Возвращению на Рабочие Места
В завершение, Нурсеит Союнов призвал участников забастовки вернуться к выполнению своих обязанностей, подчеркивая важность стабильности и безопасности для семей работников. Он напомнил о необходимости сотрудничества и взаимопонимания для решения возникающих проблем.
- Какие требования были выдвинуты работниками West Oil Software?
Работники требовали вступление в штат «КазМунайГаз», применение единой системы оплаты и обновление техники. - Какие требования удалось удовлетворить?
Компания согласилась на обновление технической базы в рамках трехлетней программы. - Почему некоторые требования не были выполнены?
Требования о вступлении в штат и единой системе оплаты труда были признаны невыполнимыми по ряду причин. - Какие социальные гарантии предложил «КазМунайГаз»?
Сотрудникам предоставляется обширный социальный пакет, включая премии, отпускные, и другие льготы. - Каков был ответ работников на предложения компании?
Часть работников вернулась к работе, однако некоторые продолжают настаивать на удовлетворении всех требований.
-
26.07.2024
-
26.07.2024
-
26.07.2024
-
26.07.2024
-
26.07.2024
-
25.07.2024
-
25.07.2024
-
25.07.2024
-
25.07.2024