25-03-24 |
560 просмотров
Результаты диалога «КазМунайГаз» с бастующими West Oil Software.
Результаты диалога «КазМунайГаз» с бастующими West Oil Software

Недавно «КазМунайГаз» раскрыл детали переговоров с участниками забастовки компании West Oil Software, поднимающей бурю дебатов в средствах массовой информации и среди общественности. Нурсеит Союнов, заместитель председателя НК «КазМунайГаз», выступил с обращением, призвав к диалогу и выражая готовность идти на уступки в отдельных вопросах.

Основные Требования и Ответы Компании

В ходе переговоров было выдвинуто несколько ключевых требований от работников West Oil Software, включая вступление в штат «КазМунайГаз» и применение единой системы оплаты. В ответ, Союнов подчеркнул невозможность выполнения этих требований, однако сообщил о согласии на обновление технической базы предприятия.

Планы по Модернизации и Улучшению Условий Труда

Заместитель председателя поделился планами по обновлению техники на предприятии, включая приобретение более 200 единиц новой техники в ближайшие три года. Также были озвучены детали социального пакета для сотрудников, направленного на улучшение их благосостояния.

Призыв к Возвращению на Рабочие Места

В завершение, Нурсеит Союнов призвал участников забастовки вернуться к выполнению своих обязанностей, подчеркивая важность стабильности и безопасности для семей работников. Он напомнил о необходимости сотрудничества и взаимопонимания для решения возникающих проблем.

  1. Какие требования были выдвинуты работниками West Oil Software?
    Работники требовали вступление в штат «КазМунайГаз», применение единой системы оплаты и обновление техники.
  2. Какие требования удалось удовлетворить?
    Компания согласилась на обновление технической базы в рамках трехлетней программы.
  3. Почему некоторые требования не были выполнены?
    Требования о вступлении в штат и единой системе оплаты труда были признаны невыполнимыми по ряду причин.
  4. Какие социальные гарантии предложил «КазМунайГаз»?
    Сотрудникам предоставляется обширный социальный пакет, включая премии, отпускные, и другие льготы.
  5. Каков был ответ работников на предложения компании?
    Часть работников вернулась к работе, однако некоторые продолжают настаивать на удовлетворении всех требований.
ПОДЕЛИТЬСЯ:
  • twitter
  • telegramm
  • facebok
  • vk
Последние новости.
ТРИБУНА.