- Новый законопроект: что предлагает Минтруда
- Почему проблема назрела давно
- Как решают этот вопрос в других странах
- Ответы на часто задаваемые вопросы
Новый законопроект: что предлагает Минтруда
В Казахстане готовится к рассмотрению важный законопроект, который может стать поворотным моментом в борьбе за права работников. Министерство труда и социальной защиты населения предложило внести в Трудовой кодекс положения, напрямую касающиеся сексуальных домогательств на рабочем месте.
Согласно проекту, работодатели будут обязаны вводить внутренние процедуры по приему и рассмотрению жалоб на харассмент, а также предпринимать меры по защите пострадавших. Закон впервые официально определит само понятие домогательств и закрепит правовые механизмы реагирования.
«Эти изменения создадут гарантии, которых работники раньше были лишены», — прокомментировал представитель Минтруда.
Почему проблема назрела давно
По данным соцопросов, до 30% казахстанцев сталкивались с проявлениями сексуальных домогательств на работе. До сих пор жертвам приходилось надеяться лишь на общие нормы уголовного кодекса, не приспособленные к специфике трудовых отношений.
«Нет ни четкого определения, ни процедуры обращения, ни реального механизма наказания — это создает вакуум безнаказанности», — считают правозащитники.
Особенно уязвимыми оказываются женщины в низкооплачиваемых профессиях, сотрудники без трудового договора и молодые специалисты.
Как решают этот вопрос в других странах
Во многих странах подобные нормы уже давно стали нормой. Например, во Франции и Канаде существуют обязательные внутренние регламенты по борьбе с домогательствами. В Южной Корее действует система анонимных жалоб и строгих санкций для работодателей, не обеспечивших защиту.
Казахстан пока не ратифицировал Конвенцию МОТ №190, но нынешний законопроект — шаг в этом направлении. Он станет основой для построения безопасной рабочей среды, где права каждого будут защищены не на словах, а на деле.
«Харассмент — это не просто неловкие ситуации, это форма насилия. И с этим пора покончить», — отмечают эксперты.
Ответы на часто задаваемые вопросы (ЧаВо)
- Что изменится с принятием нового закона?
Впервые будет введено юридическое определение сексуальных домогательств, процедуры жалоб и ответственность работодателей. - Кто будет защищен?
Любой работник, независимо от должности, пола или формы занятости. - Будет ли уголовная ответственность?
Пока уголовный кодекс не меняется, но административные меры усилят. - Когда закон вступит в силу?
Проект проходит общественное обсуждение. При поддержке парламента изменения могут быть приняты в течение года. - Что делать, если уже столкнулись с домогательствами?
Пока закон не принят, следует обращаться в профсоюзы, инспекцию труда или полицию в зависимости от ситуации.
