Согласно данным органов статистики, численность экономически активного населения по области составляет 354 286 человек, из них 337 283 человека трудоустроены, 15 531 – безработные. Общий уровень безработицы составляет 4,8%, среди молодежи – 3,6%. Как отметил заместитель руководителя управления координации занятости и социальных программ ЗКО Аслан Бигалиев, первым направлением социально-экономической модернизации общества является обеспечение продуктивной занятости граждан. Ряд мер направлен на содействие занятости, создание новых рабочих мест, повышение квалификации трудовых ресурсов.

Государственные программы для трудоустройства

Для безработных предоставляются рабочие места в рамках различных государственных программ. Они трудоустраиваются на общественные работы, социальные рабочие места. На социальные рабочие места на сегодняшний день направлено 646 человек. Есть программы «Молодежная практика» и «Первое рабочее место». Это временная мера занятости для молодежи из числа выпускников технических и профессиональных, высших учебных заведений по освоенной профессии, завершивших обучение в течение предыдущих пяти лет и не достигших 35 лет. Продолжительность составляет 12 месяцев, размер заработной платы со стороны государства составляет 30 МРП, то есть в текущем году 110,7 тыс. тенге. На молодежную практику было направлено 1 587 молодых специалистов.

– Проект «Первое рабочее место» является мерой, направленной на постоянную занятость. К участию в проекте допускаются лица, впервые ищущие работу, без опыта работы, не старше 35 лет. Работодатель на основании договора через карьерный центр трудоустроит участника на постоянное рабочее место не менее, чем на 36 месяцев, при этом карьерный центр субсидирует заработную плату за первые 18 месяцев работы и ее объем составляет 30 МРП, то есть 110,7 тыс. тенге. Всего в рамках данного проекта было трудоустроено 256 молодых специалистов, – сказал А.Бигалиев.

Программы «Контракт поколений» и «Серебряный возраст»

Эффективно показывают себя программы «Контракт поколений», «Серебряный возраст». В контракте поколений участвуют выпускники с высшим или послевузовским образованием, завершившие обучение в течение 2 лет. Продолжительность работы составляет не более 6 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место либо он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Заработная плата составляет не менее 30 месячных расчетных показателей. Для получения направления необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства. По данному проекту на сегодняшний день трудоустроено 19 молодых специалистов.

– Серебряный возраст – это рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства безработных лиц старше 50 лет, не достигших пенсионного возраста с субсидированием заработной платы со стороны государства в первый год 70% и в остальные годы 65% и 60% соответственно. После завершения проекта работодатель обязан трудоустроить участника не менее, чем на 1 год. То есть, за время проекта безработное лицо будет трудоустроено не менее, чем на 4 года. По данному проекту на сегодняшний день на рабочие места направлены 326 человек, – добавил А.Бигалиев.

Краткосрочное обучение и гранты

Также есть программы по краткосрочному профессиональному обучению различным специальностям, востребованным на рынке труда. Направление на обучение организуется только по запросу работодателей, а по окончании обучения с требованием трудоустройства на постоянную работу. Обучаемому ежемесячно предоставляется материальная помощь по выплате стипендий, проездных и жилищных расходов. В этом году на заседании региональной комиссии по вопросам занятости населения определены 12 учебных центров. На краткосрочное обучение было направлено 411 человек.

– Кроме того, продолжается предоставление безвозмездных грантов гражданам, желающим начать свое дело в поддержку предпринимательских инициатив. Гранты с 2022 года предоставляются получателям адресной социальной помощи, пособия по многодетности, социального пособия по случаю потери кормильца, переселенцам, кандасам, лицам с инвалидностью, не имеющим противопоказаний к труду, лицам, воспитывающим ребенка с инвалидностью. Для проектов, предусматривающих реализацию новых бизнес-идей, на безвозмездной основе выдаются государственные гранты на сумму до 400 МРП или 1 476,8 тыс. тенге. В этом году безвозмездные государственные гранты получили 389 человек, – отметил А.Бигалиев.

Онлайн платформа для поиска работы

Также желающие найти работу могут обратиться в электронную биржу труда.

– Www.enbek.kz – это онлайн платформа, которая создана для оказания государственной поддержки в сфере занятости. На платформе можно найти работу или разместить вакансию, информация по всей республике ежедневно обновляется из различных данных. Также платформа позволяет подписаться на рассылку и получать на свой электронный адрес вновь публикуемые на портале вакансии и резюме, в соответствии с заданными критериями, принять на работу или быть принятым на работу, используя режимы откликов и приглашений на собеседования, подавать в режиме онлайн сведения о текущих вакансиях в Центры занятости населения. Через электронную биржу труда любое лицо, ищущее работу, может проактивно получить государственную услугу по «регистрации безработных» и участию в вышеуказанных мерах занятости своей электронной подписью, – заключил А. Бигалиев.