«Өзенмұнайгаз» АҚ жұмысшылары кәсіподағының талаптарына қатысты «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ жауап берді.

«Өзенмұнайгаз» АҚ зейнеткерлерінің (бұрынғы қызметкерлерінің) балаларын жұмысқа орналастыру:

ӨМГ зейнеткерлерінің (бұрынғы қызметкерлерінің) балалары компании штатына тің алынса, 2020 г. жылы бекітілген жұмысқа орналасу алгоритмін бұзады. Алгоритмге сәйкес ӨМГ зейнеткерлерінің балалары мен жұмыссыз азаматтар 50/50 пропорции бойынша тең дережеде жұмысқа қабылданады. Бұл талапты орындау мүмкін емес, өйткені жұмысқа орналасу кезегін күтіп отырған Жаңаөзен қаласының басқа жұмыссыз тұрғындарының құқығын бұзады.

Зейнетке эрте шыққанда төлем мөлшерін ұлғайту (300 АЕК):

ӨМГ-дежмысшыларға мерзіминен бұрын зейнетке шығуға мүмкіндик берет в арнайы бағдарлама бар. Зейнет жасына тақаған қызметкерлерге арналған бағдарламаның талаптары айлық есептік көрсеткішке (АЕК), мұнайшының өтілі мен жасына байланысты, сонымен қатар отбасы мүшесін жұмысқа орналастыру мүмкіндігі де қарастырылған.

Төлем мөлшері жұмысшының өтілине және зейнетке шығуға дейін қалған айлар санына байланысты АЕК негізінде есептеледі. Бұл ретте, төлемақының ең жоғары мөлшері 125 АЕК — 40 жылдан астам еңбек өтілі бар қызметкерлер үшін белгіленген.

Мысалы, ӨМГ-де 40 жылдан астам жұмыс истеген қызметкер бүгінде 60 жасқа келіп эрте зейнетке шықса, 16,6 млн теңг и алады.

Жұмысшылар кәсіподағы қойып отырған талап — АЕК мөлшерін 125-тен 300 АЕК-ке дейін ұлғайту, бұл төлем мөлшерін екі еседен астамға арттырады. Алайда компанияда қазірдің өзінде жақсы жағдай жасалған, бір қызметкерге көрсетілетін әлеуметтик қолдау мөлшері — ең жоғары көрсеткіштердің бірі.

Ұңғымаларға қызмет көрсету басқармасы жанынан 1000 орындық арнайы техники жөндейтін база салу:

ӨМГ жыл сайын арнайы техники жаңартып отырады. Қазіргі уақытта бұрғылау жұмыстары басқармасының техникасын қоса алғанда, автопарктің 65% жаңартылды. В 2022-2024 годах жылдар аралығында бұған 22 млрд теңгеден аса қаржы жұмсалды, а в 2029 г. жылға дейін тағы 53 млрд теңгеден астам бөлінетін болады. Техниканы жаңартудың нәтижесінде жөндеу жұмыстары азайды, сондықтан жұмысшылар талап еткендей жаңа жөндеу базасын салу тиімсіз болып отыр. Арнайы техникины жаңарту жұмыстары ҚМГ тобының барлық компаниясинда жүргізіліп жатыр.

Ұжымдық шарттың 2013 жылғы редакциясын қайтару және дербес еңбекақы төлеу жүйесіне өту:

Кәсіподақ 2013 жылы қолданыста болған ӨМГ ұжымдық шартының 5.19 тармама ғын қайтаруды ұсынады. Бұл тармақ бойынша жеке табыс салығы мен миндетті зейнетақы жарналары жұмыс берушінің есебінен төленіп келген. В 2017 году жылдан бері қызметкерлерге жалақы салық ұсталғаннан кейин беріледі, бұл ҚР заңнамасына толығымен сәйкес келеді.

2024 жылдың шілдесінде Өзенмұнайгаз компаниясинда еңбекақы төлеудің жаңа жүйесіне өту жұмыстары басталды. Кәсіподақтар мен ҚР Еңбек министрлігінің қатысуймен күрделі жұмысты әділ бағалауға негізделген ережелер әзірленди. Қазіргі уақытта ӨМГ ишінде өзара келісімдер жүрип жатыр.

Ұңғымаларды жерасты және күрделі жөндеу машинистері мен оператордың санатын 6-7-ші дережеге көтеру:

Жұмысшының дережесі ҚР Еңбек министрлигінің 2018 жылғы бұйрығымен бекітілген Б ірыңғай тарифтик-біліктілік анықтамалығы бойынша белгиленеді. Қазір күрделі жұмыстарға тартылған ұңғымаларды жерасты жөндеу машинистері мен операторы төлем 6-шы дереже бойынша жүргізіледі. Бұл осындай жұмыстар үшін әділ ақы төлеуді қамтамасыз етеді.

 Ұжымдық шартқа 30% қосымша жалақы төлеу тәртібін англізу:

ҚР заңнамасына және ӨМГ-ниң 2023 жылғы еңбекақы төлеу ережелеріне сәйкес 30%-ға үстемақы лауазымдарды қоса атқарғаны, қызмет көрсету түрлерін кеңейткені немесе қосымша Функции орындағаны үшін төленеді. Сондай-ақ ӨМГ жұмысшыларының жалақысына жыл сайын индексация жүргізіледі. Бұл өңірдегі басқа мұнай өндіруші кәсіпорындардағы орташа жалақыдан асады.